联想集团-AILearning与AICoach
应用场景：HR 数字化转型，覆盖招聘筛选、岗位JD生成、培训模拟、员工反馈结构化、人才数据洞察等全链条
投稿方：匿名投稿者 · 服务商：联想集团 · 收录时间：2026/10/20
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案例事实
1. 一句话摘要
投稿方未提供
2. 行业 + 企业规模
其他 · 全球员工规模数万
3. AI 能力类型
智能体流程
4. 原来怎么干的
HR 逐份筛选简历（每份约 2 分钟）；业务方质疑 HR 不懂用人要求；员工反馈零散难结构化；事务性工作量大
5. AI 介入在哪一步
替代简历逐份筛选与基础事务处理；增强用人经理招聘决策（AI Prompt 生成 JD、分析人才存量与竞争热度）、培训演练与反馈内容结构化；录用与人才决策仍由人负责
6. 模型与架构
基于员工个人发展规划的智能推荐框架；AI Coach 情境模拟训练；Feedback AI Generator 结构化反馈；对接联想智学平台、人才集市、HR AI Agent、人才数据生态分析系统；强调‘碳基员工与硅基员工’分工
7. 数据基础（必填项）
依托全球人力资源体系数据与人才发展数据；建立新的人才识别体系、执行人才盘点、搭建人才数据生态分析系统；员工 AI 能力评测覆盖提示词工程、上下文工程等；具体数据规模未公开
8. 效果
AI 搜索使招聘经理节省筛选时间最高可达 50% → （全量口径）；联想中国区市场部招聘中 AI 专家岗位占比接近 40%；乐享智能体军团助力中国区客户直营营业额同比增长 33%；采纳率/准确率未明确披露
9. 投入
未公开
10. 坑
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