伊利集团-伊起学与Agent人才路演赛
应用场景：通过智能体人才选拔培养项目，将AI人才培养与真实业务场景结合，以路演赛形式识别、培养并检验既懂业务又懂AI的复合型人才
投稿方：匿名投稿者 · 服务商：伊利集团 · 收录时间：2026/10/16
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案例事实
1. 一句话摘要
投稿方未提供
2. 行业 + 企业规模
消费零售 · 全国快消品行业首个、乳制品细分领域唯一获评工信部「数字化转型与人工智能产业人才基地」
3. AI 能力类型
智能体流程
4. 原来怎么干的
传统培训以统一课程为主，难以匹配个体差异；知识与经验散落在各岗位，缺乏沉淀机制；数智化转型缺少既懂业务又懂AI的复合型人才；人才培养与业务价值之间缺少直接检验环节
5. AI 介入在哪一步
替代了部分课程推荐与学习进度提醒；增强了员工学习体验；新增「带着真实业务场景参加赋能」的实战选拔机制；课程创作侧由员工共创（80%以上课程来自内部员工开发）
6. 模型与架构
「伊起学」+「伊起赢」数字化学习平台；设立「数字化应用能力发展中心」与「AI超能力探索计划」；数字科技中心与人力资源部联合启动智能体人才选拔及培养项目；未明确提及具体模型、私有化部署、微调/检索/提示词细节及系统对接清单
7. 数据基础（必填项）
「伊起学」课程中心已有2.6万余门课程（80%以上来自内部员工开发，视频类课程占比近60%），2021年全年平台学习人次达300余万次；平台同时面向供应商开放学习账号
8. 效果
2.6万余门课程 → 300余万次学习人次（2021年全量口径）；111人报名 → 20人完成路演（选拔率约18%）；7个获奖Agent产出；培养首席技师和特级技师20余位；未提供AI准确率或采纳率
9. 投入
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10. 坑
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